Lidl impulsiona investimento e aumenta salários de todos os trabalhadores

Com a eclosão da pandemia que trouxe a Super Wears a fechar novamente na tarde de sábado, após meses de trabalho com restrições ao número de clientes na loja, a Lidl já se prepara para os “tempos difíceis” que chegarão em 2021. Mas até fevereiro, no final do ano fiscal. 2020-2021, a rede alemã planeja investir até 180 milhões de euros, intervir em 24 lojas (incluindo quatro novos supermercados) e garantir que todos os seus 7.500 funcionários tenham mais renda disponível através de uma combinação de aumentos e bônus.

“Um pacote de medidas fará com que todos que trabalham para a Lidl tenham mais dinheiro no próximo ano. Todos”, diz Alexander Fritsch, CEO da Lidl. “Não sabemos o que o futuro nos reserva, mas sabemos que muitas famílias enfrentarão um desafio e queremos apoiá-las. Apoiam-nos para satisfazer os clientes e apoiamos os nossos colaboradores”, justifica. “Espero que nossa abordagem indique outras empresas que têm potencial para fazer esse tipo de investimento também.”

Este ano, a Lidl já aumentou o seu subsídio de merenda (para 7,63 euros por dia), as taxas de bónus em 20% para os colaboradores visto que os postos de trabalho continuam a ter temperaturas negativas de armazém, dependendo do tempo de permanência no quarto, e depois, com o início da epidemia em Março, deu um bónus Novo, até 40% do salário base, para compensar os funcionários pelas horas extras – “um cenário anormal e esperamos que não se repita”. O próximo passo é a transferência salarial. Alexander Fritsch afirmou: “No último ano, aumentámos a faixa de entrada para 670 euros (bruto), acima do salário mínimo nacional, a partir de agora quando assinarmos um contrato, prometemos aumentar os salários nos próximos dois anos, até 820 euros.” Ou seja, um aumento de 22,4% em dois anos no salário bruto (sem auxílio alimentação).

Esta medida abrange o armazém e os operadores do armazém, o que significa que “em 2021, metade da nossa equipa receberá um aumento automático atribuído através deste sistema”, afirmou. “Há vários anos temos pessoas a este nível de 820 euros (total) e vamos subir o último patamar para 870 euros. Ou seja, qualquer pessoa nesta categoria receberá mais 50 euros, um aumento de 6%”, continua. Ele justifica dizendo: “Acontece que é uma situação em que todos ganham, e quem entra e está conosco há vários anos.” Já os empregados das demais categorias profissionais que estão na categoria inferior este ano, “recebem abono de 3% do total da massa salarial anual, também em janeiro”, resume o gestor, afirmando que os trabalhadores com carteira aberta ainda contam com seguro saúde, com valor comercial de 400 Euro, e a empresa investiu 180.000 horas no ano passado, cerca de 2 milhões de euros em formação.

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“Para termos um relacionamento de longo prazo – o que queremos, dado que estamos investindo em treinamento – temos que oferecer perspectivas que possam estar relacionadas a oportunidades de desenvolvimento: 65% da nossa equipe de gestão começou como operadora de loja ou centro de logística. Não é coisa no papel, ” Acontece todos os dias. As pessoas percebem que existe uma oportunidade de promoção, o que leva a mais motivação e satisfação. ”

Esta medida surge num momento em que o tema do aumento do salário mínimo nacional em 2021 está em debate público, com a CIP alertando para o potencial impacto desta medida nas empresas que já se encontram a sofrer de falta de liquidez devido à conjuntura económica. E a capacidade de pagar salários.

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